¡Te damos la bienvenida al Curso de Coaching para Mejorar el Rendimiento Personal y Profesional en las Organizaciones! Este programa único está diseñado para potenciar tus habilidades y elevar tu rendimiento a niveles excepcionales.

A lo largo de este curso integral, explorarás estrategias de coaching efectivas para alcanzar tus metas, tanto a nivel personal como profesional. Con un enfoque específico en el entorno organizacional, aprenderás a identificar y superar obstáculos, optimizar tu rendimiento y liderar con confianza.

Desde la comunicación efectiva hasta la gestión del tiempo y el establecimiento de metas alcanzables, abordarás aspectos clave del coaching. Aprenderás a aplicar técnicas para maximizar tu potencial y el de quienes te rodean, generando un impacto positivo en la dinámica laboral.

Nuestros instructores, expertos en coaching empresarial, te guiarán con casos prácticos y dinámicas de grupo, brindándote una experiencia de aprendizaje práctica y aplicable. Obtendrás retroalimentación personalizada para impulsar tu desarrollo y lograr resultados tangibles en tu vida profesional y personal.

Este curso es adaptable para profesionales de todos los niveles, desde aquellos que buscan mejorar su rendimiento individual hasta líderes que desean implementar prácticas de coaching en sus equipos. La flexibilidad del programa te permite integrar fácilmente las lecciones aprendidas en tu día a día laboral.

Al completar el Curso de Coaching para Mejorar el Rendimiento Personal y Profesional en las Organizaciones, estarás equipado con las habilidades y conocimientos para destacar en tu carrera, superar desafíos y liderar con impacto. ¡Inscríbete ahora y da el primer paso hacia una transformación positiva en tu vida profesional y personal! ¡Potencia tu crecimiento con nosotros!

OBJETIVOS

Objetivos:

Tener una idea más certera acerca de qué es el Coaching
Diferenciar el Coaching de otras metodologías que, a simple vista, se aprecian como parecidas
Saber cómo funciona el proceso de Coaching
Aprender acerca de dos premisas fundamentales para hacer Coaching: la confianza y la confidencialidad
Reconocer hasta qué punto asumen la responsabilidad acerca de los resultados que obtienen en sus vidas
Modificar el tipo de respuesta que dan a los acontecimientos con los que se enfrentan si no están obteniendo los resultados que desean
Explicar el comportamiento humano desde una nueva perspectiva de Coaching
Reconocer los conceptos que permiten realizar un aprendizaje profundo
Estructurar un proceso de Coaching y cada una de las sesiones, siguiendo los principales modelos utilizados por los coaches más importantes
Decidir qué modelo de Coaching es más útil en función de los objetivos y los cambios que se proponga el coachee
Conocer la historia de los creadores de los diferentes modelos de Coaching
Conocer cuál es su perfil en relación con las competencias de la Inteligencia Emocional
Empatizar y comunicarse adecuadamente con su coachee
Conocer cómo dar feedback efectivo
Saber cómo funcionamos los seres humanos a nivel cognitivo y perceptivo
Tener una imagen de cómo están los diferentes aspectos en el cuadro global de tu vida
Fijarse objetivos concretos
Trazar un plan de acción para conseguirlos
Mantener la motivación hasta alcanzar tus metas.

PROGRAMA

Programa:

El proceso de Coaching como metodología de entrenamiento

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El proceso de Coaching
1. Introducción
2. ¿Qué es Coaching?
3. Terminología
4. Tipos de Coaching
Diferencias entre Coaching y otras metodologías de desarrollo
1. Mentoring
2. Terapia
3. Consultoría/Asesoría
4. Tabla comparativa de las diferentes metodologías de desarrollo
¿Cómo funciona el Coaching?
1. Proceso de quiebre
2. Sesiones
3. Construir contexto
4. Confianza y confidencialidad

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El Coaching como actividad de desarrollo. Fundamentos

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Responsabilidad
1. Introducción
2. Respuestas víctima
3. Respuestas responsables
4. Locus Control
Persona
1. Introducción
2. El ser humano desde la perspectiva de Coaching
3. Corporalidad
4. Lenguaje
5. Emoción
Aprendizaje
1. La zona de confort
2. Aprendizaje de doble bucle
3. El ciclo del aprendizaje profundo

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Técnicas de Coaching

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El modelo GROW
1. Introducción
2. John Whitmore
3. Fases del proceso
Coaching con Inteligencia Emocional
1. Introducción
2. Richard Boyatzis
3. Líderes
4. Fases del proceso
Coaching con PNL
1. Introducción
2. Richard Bandler y John Grinder
3. Fases del proceso

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Competencias clave del coach

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Competencias de la Inteligencia Emocional
1. Introducción
2. Las competencias personales
3. Las competencias sociales
4. Las competencias emocionales clave para el coach
Proporcionar feedback adecuado
1. Introducción
2. La ventana de Johari
3. El feedback según la Ventana de Johari
Distorsiones perceptivas

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DURACIÓN

Duración: 20 horas

METODOLOGÍA

Metodología:

En CEFEDE Formación, marcamos a nuestros alumnos el itinerario lectivo basado en el seguimiento continuo de los alumnos La metodología está basada en un uso intensivo de las nuevas tecnologías, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual Se combinan así, la flexibilidad de los medios online con las ventajas de la formación presencial

Nuestros recursos metodológicos:

1) Foros de debate y Workshop, con casos prácticos y docentes altamente cualificados

2) Enseñanza interactiva con herramientas multimedia y pruebas de autoevaluación para verificar la asimilación de contenidos por parte del alumno.